Harassment
ハラスメント
Matututunan mo kung ano ang harassment (panliligalig) at kung ano ang gagawin kapag naranasan mo ito.
Mahahalagang punto
Ang harassment ay panliligalig na nakakasakit sa kapwa. Maaari itong mangyari sa pagitan ng mga empleyado, at maaari ring manggaling sa mga taong inaalagaan o sa pamilya nila. Mag-ingat din sa sarili mong salita at kilos.
ハラスメントは、相手をきずつけるいやがらせです。職員どうしでも、利用者や家族からでも、起きることがあります。自分の言葉や行動にも気をつけます。
Ang harassment mula sa mga taong inaalagaan o sa pamilya nila ay may ganitong mga uri: karahasan sa katawan (pagbato ng bagay, pagsipa, at iba pa), karahasan sa salita o asal (paninigaw at iba pa), at sekswal na panliligalig (paghipo sa katawan kahit hindi kailangan, at iba pa).
利用者や家族からのハラスメントには、体への暴力（物を投げる、けるなど）、言葉や態度の暴力（どなるなど）、性的ないやがらせ（必要がないのに体をさわるなど）があります。
Kapag naramdaman mo kahit kaunti na naranasan mo ito, huwag itong tiisin nang mag-isa. Sabihin agad sa boss o sa tanggapan ng konsultasyon. Kapag nakita mong nararanasan ito ng ibang empleyado, sabihin din.
受けたと少しでも感じたら、一人でがまんしません。すぐに上司や相談窓口に伝えます。ほかの職員が受けているのを見たときも、伝えます。
Ang employer (kompanya o pasilidad) ay kailangang gumawa ng mga kailangang hakbang, gaya ng pagbuo ng sistema para tumanggap ng konsultasyon. Itinakda ito ng batas. Hindi ka dapat tanggalin sa trabaho o bigyan ng iba pang hindi patas na trato dahil kumonsulta ka.
事業主（会社や施設）は、相談を受ける体制を作るなど、必要な対策をしなければなりません。これは法律で決まっています。相談したことを理由に、やめさせるなど、不利に扱ってはいけません。
Ang mga salita o kilos na lumalabas dahil sa sakit gaya ng dementia ay tinutugunan sa pamamagitan ng pag-iisip ng paraan ng pag-aalaga. Sa ganitong kaso rin, huwag itong sarilinin; i-report sa boss.
認知症などの病気のために出る言葉や行動は、ケアの方法を考えて対応します。その場合も、一人でかかえないで、上司に報告します。
Pagsusuri ng pag-unawa (4 na tanong)
Kapag pumili ka ng sagot, lalabas agad ang tamang sagot at ang paliwanag.
Tanong 1 / 4
Sinisigawan ka ng pamilya ng taong inaalagaan tuwing nagkikita kayo. Ano ang gagawin mo?
利用者の家族に、毎回どなられます。どうしますか。
Ang materyal na ito ay pantulong sa pagsasagawa at pagtatala ng training. Ang mga patakaran at hakbang ng lugar ng trabaho mo ang laging nauuna.
Ang tekstong Japanese ang opisyal. Ang salin ay gawa ng makina at hindi pa nasusuri ng taong katutubong nagsasalita ng wika. Kung sa tingin mo ay iba ang kahulugan, tingnan ang tekstong Japanese at magtanong sa mga katrabaho mo.
この教材は、研修の実施と記録を助けるためのものです。職場の決まりや手順が、いつも優先です。 日本語の文が正式です。翻訳は機械翻訳で、母語を話す人の確認はまだ受けていません。意味がちがうと感じたら、日本語の文を見て、職場の人に聞いてください。
Mga pinagbatayang dokumento
Basahin sa ibang wika
この分野の利用状況（直近30日・日別）
読み込み中です。